30/11/2016 - POR H+D
El proyecto desarrollado ha tenido como objetivo principal la puesta en marcha de itinerarios de inclusión sociolaboral con la finalidad de dar respuesta a las necesidades de orientación, formación y práctica no laboral de las personas, prestando especial atención las que muestran especiales dificultades de inserción (según los criterios de la Ley de Inclusión de Galicia).
Los resultados conseguidos con este proyecto fueron:
36 itinerarios de inclusión iniciados con 103 atenciones realizadas. Finalmente se finalizaron 33 de estos itinerarios. En cuanto a los contactos con empresas para la inserción laboral de los beneficiarios se realizaron un total de 81 contactos.
Finalmente se consiguieron 26 inserciones laborales en el sector servicios, ganadería, sanidad y cuidados, atención al público, construcción, abogacía y hostelería.
Para los itinerarios personalizados de inclusión se realizaron las siguientes fases:
1. Recepción y Acogida: fase destinada a conocer las necesidades y expectativas de la persona usuaria, así como informar a los servicios y programas disponibles en el ámbito laboral.
2. Recogida de información y análisis: fase en la que se recogen y valoran, a través de entrevistas en profundidad, aquellas variables de diagnóstico profesional-habilidades, capacidades, formación, intereses, perfil de ocupación, etc.-) que inciden en el proceso de orientación.
3. Diseño del Itinerario Personalizado de Inclusión: fase en la que, de forma consensuada, se define el objetivo del itinerario, y se diseña una serie de acciones concatenadas para la consecución del mismo. Se firma un compromiso de actividades y decisión aproximada de cuantas horas semanales dedicará a la busca de empleo.
4. Desarrollo y seguimiento del itinerario: fase en la que la persona usuaria realiza las acciones definidas en su itinerario, contando con el seguimiento y apoyo del personal técnico responsable.
5. Finalización y evaluación del itinerario: fase en la que se evalúan los resultados obtenidos en el marco del Itinerario Personalizado de Inserción y, en la que habida cuenta la consecución de objetivos, se procede a su finalización.
Dentro de los Itinerarios de inclusión se han procurado 4 ámbitos de acción:
1. Orientación: Atención personalizada adaptada al perfil de cada persona y asesoramiento para la creación de nuevas empresas.
2. Formación: Oferta formativa adaptada a la realidad del comprado de trabajo y de los perfiles.
3. Intermediación con empresas. Fomento de la responsabilidad social empresarial con el fin de dinamizar la inserción laboral en el municipio y
4. Inserción: Ayuda para lograr el acceso al comprado de trabajo.
OBJETIVOS
Se ha contribuido a la promoción de la integración y participación sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social.
Específicos:
Facilitar la inserción social y laboral de la población de difícil inserción clarificando y concretando objetivos profesionales.
Concretar un plan inicial de trabajo a desarrollar en el proceso de itinerario personalizado de inclusión social.
Promover medidas dirigidas a aumentar y completar las competencias profesionales y habilidades sociales.
Orientar, acompañar y realizar el seguimiento del proceso individual de inserción laboral de forma periódica.
Orientar jurídicamente sobre el autoempleo y la actividad emprendedora y posibilidades de capitalizar la prestación de desempleo para incorporarse cómo autónomo/la o como socio trabajador de sociedades laborales y cooperativas, sí es el caso.
Colaborar y tener complementariedad con las entidades sociales y recursos en materia de empleo existentes y dar a conocer las prestaciones y subsidios que ofrece el sistema español de Seguridad Social.