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2015-2016 España: Itinerarios de inclusión social en la Comunidad de Galicia

trazo

31/03/2016 - POR H+D

País: España
Cofinanciador: Xunta de Galicia
Convocatoria: 2015
Subvención: 11.017 €
Coste total: 11.017 €
Beneficiarios Directos: 68
Beneficiarios Indirectos: 200
Periodo de ejecución: 4 meses
Fecha de inicio: 30 noviembre 2015
Fecha de finalización: 31 marzo 2016
Principal sector de actuación: Socio laboral, inmigración

El proyecto desarrollado tiene como objetivo principal a puesta en marcha de itinerarios de inclusión con la finalidad de dar respuesta a las necesidades de orientación, formación y práctica no laboral de las personas, prestando especial atención las que muestran especiales dificultades de inserción.

Un Itinerario Personalizado de Inclusión (IPI) consta de las siguientes fases:

    1. Recepción y acogida: fase destinada a conocer las necesidades y expectativas de la persona usuaria, así como informar a los servicios y programas disponibles en el ámbito laboral.
    2. Recogida de información y análisis: fase en la que se recogen y valoran, a través de una (o varias) entrevista(s) en profundidad, aquellas variables de diagnóstico profesional -habilidades, capacidades, formación, intereses, perfil de ocupación, etc.-) que inciden en el proceso de orientación.
    3. Diseño del Itinerario Personalizado de Inclusión: fase en la que, de forma consensuada, se define el objetivo del itinerario, y se diseña una serie de acciones concatenadas para la consecución del mismo. Se firma un compromiso de actividades y decisión aproximada de cuantas horas semanales dedicará a la busca de empleo.
    4. Desarrollo y seguimiento del itinerario: fase en la que la persona usuaria realiza las acciones definidas en su itinerario, contando con el seguimiento y apoyo del personal técnico responsable. El Itinerario Personalizado es susceptible de redefinirse en función de las posibilidades efectivas y reales de consecución de los objetivos propuestos.
    5. Finalización y evaluación del itinerario: fase en la que se evalúan los resultados obtenidos en el marco del Itinerario Personalizado de Inserción y, en la que habida cuenta la consecución de objetivos, se procede a su finalización. Este puede hacerse en cualquier momento sí hay motivo de finalización (inserción, consecución de objetivos, causa personal o justificada).

Dentro de los Itinerarios de inclusión se procuran 4 ámbitos de acción:

    1. Orientación: Atención personalizada adaptada al perfil de cada persona y asesoramiento para la creación de nuevas empresas.
    2. Formación: Oferta formativa adaptada a la realidad del comprado de trabajo y de los perfiles.
    3. Intermediación con empresas. Fomento de la responsabilidad social empresarial con el fin de dinamizar la inserción laboral en el municipio y
    4. Inserción: Ayuda para lograr el acceso al comprado de trabajo.

Dentro de estas áreas se contemplan diferentes actividades o acciones:

1. Acciones individuales:

Valoración social individual.
Definición del perfil ocupacional y autoconocimiento y posicionamiento en el comprado laboral.
Definición del Plan de Acción para la Inserción: Diseño del Itinerario individualizado.
Seguimiento del IPI y revisión quincenal de los objetivos y actuaciones.
Ayuda y asesoramiento en toma de decisiones para la inserción profesional.
Información sobre recursos para el empleo: formación, prácticas en empresas, etc.
Acompañamiento, tutorización e Intermediación con empresas.

2. Acciones grupales:

Talleres de motivación, autoestima y de técnicas de búsqueda activa de empleo y habilidades sociales.
Talleres de currículo y Alfabetización en TIC´s.
Talleres de entrenamento para afrontar una entrevista de selección.
Talleres de información de cómo organizar una agenda de búsqueda de empleo.
Acciones de acompañamiento a la Inserción, que consistirán en el desarrollo de actuaciones de carácter individual dirigidas a prestar apoyo, asesoramiento, tutoría y seguimiento personalizado en el proceso de acceso al comprado laboral.
Información y asesoramiento en materia de autoempleo…

El plan de trabajo y los objetivos no se definirán como metas únicas, serán metas intermedias, próximas y sucesivas. Todas las actuaciones combinarán un enfoque individualizado, integrador, voluntario y complementario.

La clave para un óptimo funcionamiento del programa radica en el trabajo conjunto y la coordinación interinstitucional con entidades públicas, privadas y redes sociales con ámbito de influencia. Por eso, dentro de las actividades del programa se potenciará la transversalización del trabajo en red y de la sensibilización y la incorporación de voluntariado en temas como el acompañamiento o tutorización en diferentes actuaciones.