El proyecto ha consistido en un Seminario Internacional celebrado en Madrid el 8 y en Toledo los días 9 y 10 de noviembre de 2013. La actividad del proyecto ha afrontado una de las temáticas más habituales en los últimos años: la evolución de las migraciones como consecuencia de la crisis económica, y favorecer el intercambio de experiencias entre diversos países europeos, de tal forma que permita afrontar los retos y desafíos de la gestión migratoria y su impacto en las relaciones laborales con las grandes y pequeñas empresas. Las políticas europeas prestan una atención destacada al empleo, al tiempo que se apuesta por el diálogo social como un instrumento de gestión trasversal de los grandes desafíos socio-económicos. En estos momentos, la Fundación Humanismo y Democracia ha querido enfocar el problema desde la perspectiva de la participación del propio inmigrante en el diálogo social y en el mercado laboral.
Por otra parte, se ha centrado en la problemática de países fronterizos de la UE por creer que presentan una problemática específica y, en algunos casos, con auténticas tragedias humanas.
Dicho Seminario ha tenido dos objetivos principales:
1- En primer lugar, informar y capacitar a los trabajadores, líderes inmigrantes y representantes de sus organizaciones laborales y sociales para que conozcan la nueva situación de la migración en los países de la UE, debida a la crisis económica, las nuevas políticas y procedimientos de participación en la dinámica social europea, con una atención especial a los parámetros de las relaciones laborales, así como el significado de la concertación social, y del diálogo social europeo.
2- En segundo lugar, sensibilizar a los agentes sociales sobre las necesidades de una mayor integración en los mecanismos de participación entre población local y población inmigrante para afianzar una convivencia tolerante, abierta y plural, destacando los aportes que la población inmigrante realiza al modelo social europeo, buscando una mayor aproximación a las iniciativas de la Comisión Europea para convertir la diversidad en talento laboral, dentro de la pequeña y mediana empresa.