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2011 España: Integración laboral de colectivos vulnerables: trabajadores inmigrantes

trazo

31/12/2011 - POR H+D

País: España
Cofinanciador: Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA)
Convocatoria: 2011
Subvención: 37.588,20 €
Coste total: 48.190 €
Beneficiarios Directos: 42 personas
Periodo de ejecución: 6 meses
Fecha de inicio: 01 junio 2011
Fecha de finalización: 31 diciembre 2011
Principal sector de actuación: socio laboral, inmigración

La Fundación Humanismo y Democracia (H+D) ha realizado el Proyecto “Integración laboral de colectivos vulnerables: inmigrantes”, en colaboración con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) en el ámbito del programa de formación de adultos, y con financiación de la Comisión Europea en el marco del fortalecimiento del diálogo social europeo.

El Seminario Internacional celebrado en Madrid ha afrontado una de las temáticas más habituales en los últimos años, favorecer el intercambio de experiencias entre diversos países europeos, de tal forma que permita afrontar los retos y desafíos de la gestión migratoria y su impacto en las relaciones laborales con las grandes y pequeñas empresas. Las políticas europeas prestan una atención destacada al empleo, al tiempo que se apuesta por el diálogo social como un instrumento de gestión trasversal de los grandes desafíos socio-económicos.

Dicho seminario ha tenido tres objetivos principales:

En primer lugar, capacitar a los jóvenes trabajadores, líderes inmigrantes y representantes de sus organizaciones laborales para que conozcan la dinámica social europea, con una atención especial a los parámetros de las relaciones laborales, el significado de la concertación social, y del diálogo social europeo.

En segundo lugar, sensibilizar a los agentes sociales locales sobre las necesidades de relación cultural entre población local y población inmigrante para afianzar una convivencia tolerante, abierta y plural, destacando los aportes que la población inmigrante realiza al modelo social europeo, buscando una mayor aproximación a las iniciativas de la Comisión Europea para convertir la diversidad en talento laboral , dentro de la pequeña y mediana empresa, en el marco del código de buenas prácticas empresariales por la diversidad.

Por último y, en tercer lugar, hemos tratado de plantear fórmulas e iniciativas de inserción laboral e integración laboral que puedan involucrar en el debate de los agentes sociales, empleadores y empleados, afianzando los valores y principios del Diálogo Social Europeo, de modo que los representantes de los trabajadores inmigrantes adquieran nuevas capacidades de negociación desde la diversidad.


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