El proyecto se dividió en cuatro actividades de diferente índole para la preparación, celebración y conclusión de las VIII Jornadas europeas sobre migraciones.
En primer lugar, se organizó un grupo de reflexión a modo de preparación de las diferentes actividades a celebrar, reunido en la ciudad de Madrid los días 21 y 22 de Junio de 2009.

En segundo lugar, se celebraron las VIII Jornadas Europeas sobre migraciones, a modo de seminario en Madrid los días 20, 21 y 22 de Noviembre de 2009.
Programa en español
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En tercer lugar, se creó un grupo de evaluación sobre las jornadas europeas también celebrado en Madrid el día 14 de Diciembre de 2009. Por último, se celebró un grupo de presentación de resultados en la ciudad belga de Bruselas los días 16 y 17 de marzo de 2010.
Las actividades del proyecto favorecieron el intercambio de ideas y experiencias sobre el mercado laboral y, el impacto que ejerce el ingreso de mano de obra de población extranjera en los países receptores en sus múltiples dimensiones: empleo, cuestiones de integración socio laboral, retos de sostenibilidad del sistema de pensiones por el envejecimiento de la población, procesos de gestión del fenómeno migratorio, etcétera.
Las VIII Jornadas Europeas sobre Migraciones tuvieron como objetivo la formación de líderes en las organizaciones de inmigrantes, profundizar en el conocimiento y análisis de las dinámicas sociales europeas para que sean capaces de transmitir en sus respectivas entidades esa idiosincrasia europea, también para que los agentes sociales locales conozcan los aspectos culturales de los nuevos colectivos.
El proyecto prestó especial atención a los líderes jóvenes, que se están constituyendo como líderes de minorías que podrían constituirse en fuente de incidencias, no tanto exclusivamente por sus actitudes, sino también como respuesta de la población local hacia ellos.
1. Capacitar a los jóvenes líderes inmigrantes y representantes de sus organizaciones para que conozcan la dinámica social europea, con una atención especial a los parámetros de las relaciones laborales y el significado del Diálogo social.
2. Sensibilizar a los agentes sociales locales sobre las necesidades de relación cultural entre la población local y población inmigrante para afianzar una convivencia tolerante, abierta y plural, destacando los aportes que la población inmigrante realiza al modelo social europeo.
3. Plantear fórmulas de inserción laboral e integración laboral, afianzando los valores y principios del Diálogo Social Europeo.